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    指引人生方向的世界经典老书，提升人生价值改变人生命运的永恒成功励志经典。
    没有谁能避免是天生的普通人，也没有任何人天生就是平庸之辈。经典励志名著告诉我们是什么决定着我们人生的成败，她激发我们成功的潜能，使我们在成功之路上如得神助！

内容简介

    人生在世，总要面临各种各样的选择。选择走什么样的路，选择过什么样的生活，选择什么样的人生。有的人来到这世上，匆匆忙忙，到人生将达终点的时候，又不免慨叹：忙碌了一生，努力了一生，却一事无成。多少人有这样的遗憾。人这一辈子，真是选择比努力更重要啊。
对于职场中人，他们大都对成为公司的金牌员工倾心向往，但却很少有人能准确地说出具备怎样的关键素质才称得上“金牌员工”，他们更面临着多种选择。
    有些人认为是业绩高，有些人认为是人脉广，但事实不是这样，成为一名金牌员工的关键在于一种态度。大部分在职场中失意的人并非工作能力不强或社交能力太差，从根本上说，他们缺少的是一种认真执行的态度、一种敢于说出“保证完成任务”的勇气、一种克服困难完成任务的信念和决心。
金牌员工与平凡员工之间最本质的差别就在于，前者将时间和精力花在了克服困难、执行任务上，而后者则更多地拖延、抱怨、打退堂鼓和寻找借口。如果你身上欠缺对执行的热情、对完成任务的信念和决心，那你永远都不要奢望有朝一日会跻身于公司的金牌员工之列。
    一个崭新的、以业绩和执行力为主基调的时代已经来临。在这个崭新的时代，缺乏执行力的人终将会被淘汰，惟有时刻以“保证完成任务”来警醒自己、激励自己的人，才会成为这个时代的宠儿。
本书从分析金牌员工所具备的关键素质入手，指导你如何提高自己的执行能力，培养“保证完成任务”的信念和决心，使你抛弃拖延和懒散的工作作风，具备高效完成任务的能力，成为公司的金牌员工。

    目录
第一章 人生第一步：选择做金牌员工
1 选择什么样的未来
2 重视自己的工作成果
3 忠诚于自己的企业
4 融入一流的团队
5 永远以最佳的精神状态工作
6 让自己的工作增值
7 良好的沟通
8 让勤奋成为自己的习惯
9 敬重自己的事业
10 不轻视自己的工作
11 不追求完美
第二章 努力做好每一个细节
1 每天一个更好的方法
2 为自己树立清晰的目标
3 了解并勇于接受现实
4 要学会拧螺丝
5 即使是小事也要全力以赴
6 自我限定完成任务的时间
7 关注细节，但别被细节迷住
8 度量你的时间，并把握它
9 合作比竞争更重要
第三章 选择比努力更重要
1 态度决定一切
2 认清问题的症结所在
3 零阻力沟通
4 把问题变成机会
5 选择双赢互利
6 积极寻求帮助
7 先做重要的事
第四章 选择做重要的事
1 从“要我执行”到“我要执行”
2 有人负责我服从，没人负责我负责
3 选择一个优秀的团队
4 让执行成为一种文化
5 没有万事俱备的时候
6 把80%的精力放在最重要的工作上
7 把事情做正确
8 全力以赴
9 学会使用备忘录

    书摘插图
第一章 人生第一步：选择做金牌员工
1 选择什么样的未来
你为什么还不是优秀的员工
面对这个问题，有的人表情凝重，有的人茫然沉思，有的人情绪激动……
你为什么还不是优秀的员工？或许，对这个问题，答案就在提问中。
这不是在做无谓的说教。它所表明的是，如果现在你还没有“优秀”的光环，肯定有什么地方出了问题，如同优秀员工之所以优秀肯定有原因一样。
那么，让你还不够优秀的原因在哪儿呢？先看看你是怎样工作的。
工作，就是不断执行一项一项的任务。在工作中，上司命令你把某项任务“解决了”，而执行时你却首先回答说：“无从下手啊”、“我不会开机器”、“缺少信息和资料”……好像工作还未开始执行，完不成任务的种子已经埋下了，而且个个都是那么的合情合理、冠冕堂皇。
不用多说了，你不够优秀的原因已浮出了水面——你无法完成任务。无法完成任务是许多人不够优秀的“致命伤”。
在战争中，我们常常会见到这样的镜头：战役即将打响，部属常常向首长要求担任最艰巨、最危险的任务，并说：“保证完成任务！”当首长问有什么困难时，回答总是：“没有困难！”
“保证完成任务”是一种决定个人乃至企业命运的执行力，它在任何时候都能让你充满朝气、干劲。在竞争趋于白热化的商业社会中，缺少执行力的人，根本无法胜任自己的工作，也不可能获取成功，“优秀”自然也就无从说起。
所以，无论面对什么样的任务，你都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。勤勤恳恳、认认真真地对待。除此之外，别无选择。要知道，接受了任务就意味着作出了承诺，就意味着你要“克服任何困难”去执行，这是作为优秀员工必须具备的关键素质之一。
了解了这些，总完不成任务你也不要气馁。从某种程度上讲，现在是否优秀并不是最重要的。最重要的是，明天的你能否成为优秀的员工。而明天的优秀，则决定于今天的训练和培养。也就是说，优秀的光环不是在某一时刻突然降临的，它需要你从现在开始有计划地训练，从点滴中积累，而不要等到明天，作无谓的叹息。
卓越的执行力依靠勤奋获得
在这个人才辈出的时代，假如你要走出“完不成任务”的樊笼，跨入优秀的行列，勤奋是必不可少的工具。勤奋是优秀员工“保证完成任务”的根本。事实上，任何领域中的优秀人士之所以拥有强大的执行力，能高效完成任务，就是因为他们勤奋，付出的艰辛要比一般人多得多。
曾有记者问李嘉诚的成功秘诀，李嘉诚讲了一则故事：
日本“推销之神”原一平在69岁时的一次演讲会上，当有人问他推销的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问的记者请上台，说：“请您摸摸我的脚板。”
提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚板上的老茧好厚呀！”
原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”
提问者略一沉思，顿然醒悟。
李嘉诚讲完故事后，微笑着说：“我没有资格让你来摸我的脚板，但可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。”
强大的执行力也是敬业的结果
一个人在努力工作的过程中，不可避免地会遇到这样或那样的困难。那么，要战胜困难就要有敬业精神。敬业精神是提高执行力的一个重要职业品性。如果你在工作上敬业，并把敬业变成一种习惯，任何任务你都能高效完成。这样一来，你就能在自己的领域出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。
曾有人向一位优秀人士请教：“你为什么能完成这么多的工作？”这位优秀人士答道：“因为我奉行这样的原则，在某个时间段只集中精力做一件事，但要尽最大的努力把它做好。”
你也许纳闷，同样的任务，为什么自己的执行结果远不如那些能力较自己差的人？如果你对此很困惑的话，不妨试着回答下面的问题，或许答案就在其中：
（1）你是否非常了解工作中的每一个细节？
（2）你是否仔细读过相关的资料，以提升你的执行力，提高你的工作效率？
如果你的回答是否定的，那说明阻碍你“完成任务”的关键就是——不敬业。
坚强的自信是强劲执行力的无尽源泉
自信与人的执行力之间有着必然的联系。一个人执行力的水平，永远不会超出他的自信所能达到的高度。信心多一分，执行力水平就会上一个层次。“没有困难”是优秀员工自信心的最佳体现。
自信代表着一个人在工作中的精神状态，以及对自己能力的正确认知。对一个人来说，当他正确地认识了自己的自身价值和能力及其工作责任时，他就会产生一种肯定性的情感和积极态度，把手中的各项任务都看做是应该做的。肯定性的情感还会产生一种巨大的精神动力。即使在工作条件比较差的情况下，这种精神动力，非但不会让他降低工作要求，反而会使他更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作。
卡尔霍恩成为一家保险公司的保险业务员后，每天早上出门工作之前，都先在镜子前面，用五分钟的时间看着自己，并且对自己说：“你是最棒的寿险业务员，今天你就要证明这一点，明天也是如此，一直都是如此。”因为有了这份自信心，卡尔霍恩从来没有因为别人的拒绝或冷漠的态度而退缩、失望。他要在今天、在此时此刻证明自己是最棒的。仅仅半年之后，卡尔霍恩成为全公司最顶尖的保险业务员。
总之，炫目业绩的获得所凭借的绝不是安逸的空想，而是踉跄中的执著，逆境中的自信，艰苦中的勤勉和奋发，是在任何环境中扎实工作的敬业精神。正是这些精神，赋予每位优秀员工以强劲的执行力，使他们能够像军人服从命令那样“保证完成任务”，且“没有任何困难”。
2 重视自己的工作成果
一位成功者说：“所有履历都必须排在忠诚的素质之后。”
这是否意味着，要做一名优秀的员工，你只须朝“忠诚”这一个方向努力呢？
答案是否定的。
忠诚是根本，但不是全部，这与实际之间是有一段距离的，做好了基本的事情并不等于一定就能达到目的。
这就像树枝与树叶的关系一样——如果没有叶，枝干可能会变得丑陋乃至死亡——你在努力做企业的忠诚员工的同时，还必须拥有令人刮目相看的业绩。因为在衡量一个人是否优秀的所有标尺中，通过一系列财务数据反映出来的工作业绩是最具有说服力的。
所谓“在商言商”，公司不是慈善机构，老板也不是具有菩萨心肠的慈善家，他的最主要的目的，就是获得赢利，使生意越做越大，这是根本。老板雇佣你就是为了达到自己的这一目的。要达到这一目的，除忠诚以外，更大程度上还需要你做好业务，对公司的发展有价值。
如果你一味地抱着“尽忠职守”不放，不创造利润，这时，即使你忠贞不渝，永不变心，老板也会变心。相反，不太会迁就人的老板，必定会对业绩良好者做出各种妥协，因为他不会傻到跟自己的钱包斗气。所以在开展工作的每个阶段中，你必须把努力的目标放在如何提高工作绩效上。单做一个听话的员工，是无法达到优秀绩效的。
一个成功学家曾聘用两名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人员相同。两个女孩均忠心耿耿，但其中一个虽忠心有余，却粗心、懒惰，能力不足，就连分内之事也常不能做好，结果很快就遭解雇。
另外一个女孩却常不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如，替老板给读者回信等等。她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和老板自己写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，成功学家自然而然地想到了这个女孩。
故事并没有结束。这位女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与当一名普通速记员时相比，女孩现在的薪水已经是当初的4倍。尽管如此，成功学家仍深感“物超所值”，其出色的业绩远非提高4倍的薪水所能匹配的。
所以对任何员工而言，一切必须以业绩为导向。
但出色的业绩绝不是你口头上说说就能得到的。要吃樱桃先栽树，要想收获先付出。出色的业绩需要你在工作的每一个阶段，都能找出更有效率、更经济的方法。在工作的每一个层面，找到提升自己工作业绩的中心角色。