内容简介

    《新编劳动法小全书》采用最新编注体例，精选最为常用的劳动法律、法规及司法解释等各类规范性文件共300余件，汇集成册。根据读者需求分为综合、劳动就业、劳动合同、职业培训、工资福利与工作时间、劳动保护、社会保障、劳动争议、劳动监察、附录等十编。内容全面，编排科学，是应对常见劳动法律问题的必备法律工具书。

编辑推荐

    本丛书在我社“新编法律小全书系列”丛书的基础上，进一步完善了框架体系和编注体例，增补了近期出台的法律、法规和司法解释等规范性文件，最新增加了王体法的导读及条文注释，适合干法律职业人士、机关公务员、企业管理人员、高等院校师生及其他社会各界人士的学习、工作和生活使用。
    突出热点：丛书根据法律适用的重点、热点和难点，按照文件类别共分为15个分册，其内容涵盖了民事、商事、刑事、合同、赔偿、物权、房地产、建筑、公司、财税金融、交通、劳动合同、民事诉讼和刑事诉讼等诸多社会领域。
    全面收录：丛书全面收录了相关领域的各类法律文件，包括全国人大殛其常委会通过的法律、有关法律问题的决定，国务院公布的行政法规、法规性文件，最高人民法院和最高人民检察院公布的司法解释、司法业务文件，国务院各部门公布的部门规章等。
    方便实用：丛书秉承《法律小全书》一贯的编辑宗旨，竭力为读者提供其他更多、更方便的实用内容。包括：常用的文书范本、典型案例和操作流程：主体法律附加导读、条文主旨、条文注释和关联法规；部分分册加收更具指导意义的地方审判政策。
    动态增补：为了适应法律的不断发展，本丛书还为读者提供最新法规资讯的增补服务，读者可以根据自身需要选择不同的增补方式和内容，并且提出对本丛书的意见和建议。

目录

编辑出版说明
总目录
常用法规简目
目录
综合／1
劳动就业／63
劳动合同／95
职业培训／178
工资福利与工作时间／206
劳动保护／245
社会保护／429
劳动争议／515
劳动监察／579
附录／594
增补登记表
……
[看更多目录]

文摘

    第四十七条【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。（参见]
    《股份有限公司劳动工资管理规定》第1、2，7、8条
    《劳动部关于（中华人民共和国劳动法）若干条文的说明》第47枭第四十八条【最低工资保障】国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【条文注释】
    劳动者旅法享受带薪年体假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期问，以及法定工作时问内依法参加社会活动期闻．视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动报酬。